???? في سهرة الليلة –

الموسم الخامس من The Handmaid’s Tale أكثر كآبة من سابقيه: في أحدث مواسم المسلسل الديستوبي الذي تعرضه شبكة هولو، نجد جون وسيرينا تتصالحان مع تداعيات الأحداث التي وقعت بنهاية الموسم الرابع. هناك جوانب جديدة نراها في الشخصيات الآن بعد انقلاب موازين القوى وتصالحهم مع أفعالهم السابقة. يركز المسلسل بشدة على قضية الحق في الإنجاب، وهو ما يثير قلقا لدى المشاهدين من أن تقلد الطبيعة الفنان، خصوصا بعد قرار المحكمة العليا الأمريكية التاريخي في يونيو الماضي بإلغاء الحق الدستوري للمرأة في الإجهاض، والذي يمهد الطريق أمام الولايات الأمريكية لإصدار قرارات بحظر الإجهاض. استُخدم المسلسل بالفعل في الاحتجاجات المطالبة بحق الإجهاض، إذ ارتدى المتظاهرون أرواب الخادمات الحمراء وأغطية الرأس البيضاء. وردا على ذلك، نشرت مارجريت آتوود مؤلفة الرواية المقتبس منها المسلسل صورة لها على إنستجرام وهي تحمل كوبا عليه عبارة "لقد قلت لكم". (شاهد التريلر: 2:16 دقيقة).

???? خارج المنزل –

تعتلي فرقة The Wannabe Comedians المنصة في ذا تاب ويست في التاسعة مساء اليوم، بمشاركة ضيف السهرة يوسف جلاد ومجموعة من فناني الكوميديا المصريين وهم محمد حمدي وكريم أيمن وعمر الحسن ومارك فانوس ومحمد حبيب.

نداء عاجل لمحبي الممثل الأمريكي ماثيو ماكونهي: توجهوا إلى رووم آرت سبيس بجاردن سيتي في التاسعة مساء لمشاهدة فيلم الرومانسية والكوميديا Fool's Gold.

???? على ضوء الأباجورة –

كيف تؤسس لثقافة شركتك؟ في كتابه What You Do Is Who You Are، ينصحنا بن هورويتز، الشريك المؤسس لشركة رأس المال الاستثماري أندريسن هورويتز، بالتعلم من التاريخ لمعرفة أفضل الطرق لإنشاء ثقافة الشركة والحفاظ عليها. يدرس هورويتز أربع شخصيات وثقافات تاريخية ويأخذ منها الإلهام والدروس في فن القيادة وبناء الثقافة: توسان لوفرتور الهايتي الذي قاد ثورة عبيد ناجحة، وثقافة الساموراي التي حكمت اليابان لمدة 700 عام وزرعت الرموز التي شكلت الثقافة اليابانية الآن، والمغولي جنكيز خان مؤسس الإمبراطورية المغلولية التي تعتبر أضخم إمبراطورية في التاريخ ككتلة واحدة، وشاكا سنجور الذي قضى 19 عاما في السجن بتهمة القتل لكنه استمر في تغيير ثقافة السجن. كما يستفيد الكاتب من الدروس التي تعلمها عبر إدارته لمحفظة شركات أندريسن هورويتز، ويسلط الضوء على أن ثقافة الشركة تقود الموظفين لاتخاذ القرارات، وأهمية تنمية ثقافة الشركة عن قصد بدلا من أن ينتهي بها الأمر إلى ثقافة غير مقصودة.