الأمر لا يتعلق فقط بالأموال، إذ أنه ينبغي أن يكون للشركات رأي في تصميم المقررات. تقول آنا ماكي في مقال نشره موقع تايمز هاير إيديوكيشن، إن تعزيز الشراكة الثلاثية بين الأفراد والشركات ومزودي التعليم العالي يجب أن يمثل أولوية للحكومات في جميع أنحاء العالم. وأضافت أن الأفراد والجامعات لا يمكنهم تحمل التكاليف الكاملة للتعلم مدى الحياة بمفردهم، وأن لدى الشركات دورا مهما وقيما لتقوم به في تصميم المقررات، بالنظر إلى مدى بطء الجامعات في الاستجابة لاحتياجات مكان العمل.

هل تود الحديث مع صاحب العمل حول تمويل تعليمك بشكل كلي أو جزئي؟ التفاوض الماهر هو المفتاح. عليك أن تبرز كيف أن تعليمك المستمر سيقدم قيمة إلى شركتك، وعليك أيضا أن تمنح صاحب العمل بعض المساحة للنظر في مقترحك – ربما عن طريق إثارة الموضوع في رسالة بريد إلكتروني قبل عقد اجتماع وجها لوجه معه – وكن مستعدا للاتفاق على أن تلتزم بالفترة الزمنية التي ستبقى فيها بالشركة بعد الانتهاء من دراستك. فحتى أكثر أصحاب العمل سخاء من غير المرجح أن يمولوا تعليمك انطلاقا من طيبة القلب.