"الكوفيد الطويل" لغز يحير الباحثين + الذكاء الاصطناعي ليس محصنا ضد العنصرية في التوظيف
هل ما زلت تعاني من آثار ما بعد كوفيد؟ لست وحدك: توصلت دراسة إسكتلندية إلى أن واحدا من كل 20 شخصا أصيبوا بـ "كوفيد-19" يعاني من أعراض مثل ضيق التنفس وخفقان القلب وألم الصدر وضبابية التفكير لأكثر من ستة أشهر بعد الإصابة. ولا يزال الباحثون في حيرة بسبب تنوع الأعراض المبلغ عنها وعدم قدرتهم على إعطاء المرضى تشخيصا واضحا، مشيرين إلى أن الأعراض طويلة الأمد تؤثر على نوعية الحياة والتوظيف والتعليم، بحسب واشنطن بوست.
نتائج الدراسة: بعد ملاحظة 100 ألف مشارك في الدراسة، وجد الباحثون أن 6% منهم لم يتعافوا بشكل تام بعد 6-18 شهرا من الإصابة بالفيروس، بينما تعافى 42% بشكل جزئي فقط. وتوصلت الدراسة إلى أن النساء وكبار السن والمحرومين اقتصاديا معرضون بشكل أكبر لخطر الإصابة لفترات طويلة، وكذلك من كانوا يعانون من أمراض تنفسية أو مشاكل في الصحة العقلية مسبقا. وجدت الدراسة أيضا أن التطعيم يوفر قدرا من الحماية من الآثار طويلة المدى، بينما من غير المرجح أن يعاني المصابون بـ "كوفيد-19" دون أعراض من آثار ما بعد الشفاء.
الذكاء الاصطناعي ليس حل العنصرية في التوظيف: أحدثت أدوات الذكاء الاصطناعي ثورة في مجال التوظيف خلال السنوات الماضية، إذ تشير الدراسة الاستقصائية التي أجرتها جامعة كامبريدج على 500 من متخصصي الموارد البشرية أن ما يقرب من ربعهم يعتمدون على الذكاء الاصطناعي في عملهم. هذه الأدوات تقدم وعودا بتحييد أشياء مثل العرق والجنس من عملية التوظيف، إلا أن كثيرين يعتقدون أن هذا ليس صحيحا. "لا يمكن تدريب هذه الأدوات على تحديد الخصائص المتعلقة بالوظيفة فقط واستبعاد الجنس والعرق من عملية التوظيف، لأن السمات التي نعتقد أنها ضرورية لصنع موظف جيد مرتبطة بالجنس والعرق بطبيعة الحال"، حسبما أكد أحد مؤلفي الدراسة لبي بي سي.
الأكثر إشكالية هو الادعاء أن الذكاء الاصطناعي يمكنه تحليل مقاطع فيديو وصور المرشحين لتحديد "الموظف المثالي"، من خلال أدوات تصنف المرشحين بناء على خمس صفات شخصية أساسية: التوافق، والاجتماعية، والانفتاح، والضمير، والعُصابية. هذا النوع من التكنولوجيا يعد "علما زائفا" وليس له "أساس علمي" صحيح، وفق الباحثين، الذين يؤكد أحدهم أن هذه الأدوات تتأثر بتغييرات فيزيائية صغيرة مثل تعديل درجة سطوع الصورة. كما اكتشفت إذاعة ألمانية أن ارتداء النظارات أو الحجاب في الفيديو يؤدي إلى تعديل نتائج المرشحين. العديد من الشركات مثل أمازون تخلت عن أدوات الذكاء الاصطناعي في التوظيف تماما، بعد اكتشاف أنها تتوصل إلى جنس المرشحين وعرقهم، وغالبا ما ينتهي بها الأمر إلى التمييز ضد مرشحين معينين، وفق بي بي سي.
إدانة مؤسس نيكولا للشاحنات الكهربائية بتهمة الاحتيال: أدين المؤسس والرئيس السابق لشركة الشاحنات الكهربائية الثقيلة نيكولا تريفور ميلتون بتهمة الاحتيال في الأوراق المالية وتهمتين تتعلقان بالاحتيال الإلكتروني، وفق ما ذكرته وسائل إعلام أجنبية. وجه الادعاء العام اتهامات لميلتون بالإدلاء بتصريحات كاذبة عن عمل الشركة لرفع سعر أسهم نيكولا، ويشمل ذلك الادعاء بأنها طورت بطاريات "داخل الشركة" عندما ثبت أنها استعانت بمصادر خارجية، وادعاء نجاح الشاحنات التي كانت معيبة. ستصدر المحكمة حكمها على مليتون في يناير، وقد يواجه عقوبة بالسجن لمدة 25 عاما (سي إن بي سي I رويترز I وول ستريت جورنال)