الجمعة, 6 سبتمبر 2019

دليلك للتعلم مدى الحياة

البداية

ثروتك هو موجز من إنتربرايز مخصص لك: لقيادات الشركات ورواد الأعمال الذين يعرفون أن الوقت لا يعني المال، ولكن الوقت والمال مواد أولية للأمور الأهم في الحياة وعلى رأسها عائلتك.

مرة واحدة في كل شهر، بالشراكة مع أصدقائنا في قطاع إدارة الثروات بالبنك التجاري الدولي CIB Wealth ، سنقدم لك مجموعة مختارة من الأفكار والنصائح والقصص الملهمة، والتي ستساعدك على الاستفادة من وقتك بالقدر الأكبر، وتحسين ثروتك، وبناء حياة أفضل مع من تحب.

وكما هو الحال دائما، يسعدنا الاستماع إلى قرائنا. أرسل لنا أفكار لقصص، أو ملحوظات، أو نصائح، أو اقتراحات، على البريد الإلكتروني editorial@enterprise.press .

إنه موسم العودة للمدارس للصغار والكبار

سبتمبر هو موسم العودة للمدارس، ولكن ليس فقط للصغار. في هذا العدد من "ثروتك"، نحاول أن نلقي نظرة مختلفة على التعليم، من خلال الحديث عن التعليم المستمر للكبار، ولماذا يحظى هذا الموضوع باهتمام متزايد حول العالم.

أصبح التعليم المستمر ضرورة في ظل عالم سريع التغير، ومع تهديد التحول التكنولوجي لسوق العمل التقليدية، أصبح تطوير المهارات باستمرار أحد أفضل الوسائل لتحسين فرص التوظيف. ويعد تصاعد أهمية اقتصاد المعرفة نقطة تحول في العلاقة بين السوق ونظام التعليم. ويقول الخبراء إن الاعتماد فقط على الشهادة الجامعية، ولو كانت على أعلى المؤهلات، أو الكفاءات الوظيفية أصبح أمرا غير واقعي. إن المهارات الجديدة أصبحت مطلوبة لإعداد الموظفين للاحتياجات الجديدة لسوق العمل، بما فيها "الوظائف الهجينة" وهي الوظائف التي تعتمد على مزج المهارات المختلفة، على سبيل المثال التسويق والتحليلات الإحصائية. وكذلك فإن تحديث وتنويع قائمة مهاراتك بشكل دوري هو السبيل الأفضل لمواجهة التحديات غير المتوقعة في بيئة عالمية تتسم بالتنافسية والغموض. وبنظرة أكثر تفاؤلية، فإن التعليم المستمر على مدار العمر يوفر للفرد مزايا غير معدودة في الصحة والحياة الاجتماعية والمادية وكذلك في قدرته على الكسب.

التعلم مدى الحياة هو أمر أكثر تنوعا من مجرد الحصول على شهادة دراسية أخرى. هو فرصة لاتخاذ تعليمنا اتجاها آخر نشعر أنه أكثر إفادة لنا، وهو ما يمكن أن يعني التدرب لإجراء تحول مهني كامل، أو أن يكون بسيطا مثل الانضمام لأحد نوادي الكتب، أو الانضمام لورشة ارتجال أو الاستماع إلى بودكاست. لكنه يرتبط كذلك ارتباطا جوهريا بزيادة قيمة وتأثير مؤسسة ما. مثلما جاء في رسالة مفتوحة من مهندس وأستاذ في جامعة هارفارد إلى الرؤساء التنفيذيين للشركات، بأن أكثر أشكال العلم قيمة ليس ذلك الذي يقدم في الفصول التعليمية بل ذلك الذي يتم تحصيله في ميدان العمل والذي يساهم في تحسين الأداء.

التكنولوجيا توفر البيئة المناسبة للتعلم مدى الحياة: في الدراسة التي تقدمها شركة ماكينزي للاستشارات ترى أن التعليم مستقبلا سيصبح بصورة طبيعية مرتبطا بالمنصات الرقمية، مع تنبؤات بازدهار أسواق جديدة، وإمدادات معرفية غير محدودة والتدرب عبر المنصات التي يمكن تتسع لأعداد ضخمة، فضلا عن أنه سيبتكر أشكال جديدة من التعليم تقدم قيمة مضافة للأفراد، مثل المزيد من التخصيص في المناهج التعليمية لكل فرد، وابتكار وسائل جديدة لتلقي التعليم من خلالها، والمناهج المعتمدة لدى أصحاب العمل، والتعلم الانغماسي القائم على تطبيقات الواقع الافتراضي.

بطاقات CIB الجديدة المزودة بخاصية Contactless تساعدك على الانطلاق: ليس من السهل عليك دائما متابعة كل متطلباتك في عالم سريع الحركة، ولكن وجود الأدوات التي تساعدك على توفير الكثير من الوقت، يمنحك البداية الصحيحة. وبفضل ميزة الدفع اللا تلامسية الجديدة من CIB ، والمتاحة الآن لجميع بطاقات الائتمان والخصم المباشر المزودة بخاصية Contactless ، وفي مجموعة من نقاط البيع المختارة، أصبح التسوق أكثر بساطة وأسرع وأسهل من أي وقت مضى. كل ما عليك القيام به للمشتريات التي تقل قيمتها عن 300 جنيه، هو تمرير بطاقتك على جهاز الدفع الإلكتروني، أما المعاملات التي تتجاوز 300 جنيه تتطلب منك إدخال الرمز السري للبطاقة.

أحدث أنظمة التكنولوجيا تضمن إتمام المعاملات بسرعة فائقة وبأمان تام: في البنك التجاري الدولي، تعد حماية أموال العملاء والحفاظ على السرية والمعلومات أمر ذو أهمية قصوى. لذا فإن إجراء أي معاملة تستخدم أقصى قدر من التدابير ضد الاحتيال عن طريق استخدام التشفير القياسي لضمان سلامتك وأمنك. وللمزيد من الاطمئنان فإن عمليات الدفع اللا تلامسي تكون مرفقة بإشارة صوتية قصيرة أو ضوء أخضر، كما أن المعاملات التي تحتاج للرمز السري يأتي معها إيصال مشتريات ورسالة نصية تصل لرقم الهاتف المسجل لدى البنك. وهو ما يتماشى مع المعايير المصرفية العالمية، كي تتأكد بالضبط متى تمت عملية الدفع.

تحديد احتياجاتك التعليمية

كيف يمكنك تحديد احتياجاتك التعليمية؟ سواء كنت ترغب في تغيير مجال عملك، أو العمل على نيل ترقية، أو أن تصبح أكثر فاعلية في عملك الحالي، جميع تلك الخيارات تبدأ بعمل تقييم ذاتي صادق مفاده أين أنت وأين تريد أن تكون. حدد بعض الأهداف الواضحة، وانظر إلى مهاراتك التقنية والشخصية، وقم بتقييم أولوياتك الشخصية وثقافة مكان عملك ومقدار الوقت الذي يمكنك تخصيصه للتعلم. وبغض النظر عن مجال عملك، فإن كونك محددا بقدر الإمكان في كيفية تطبيق ما تتعلمه على تقدمك المهني، سيجعلك تحقق التطور الذي تنشده.

المناقشات الشخصية تقدم لك رؤية قيمة: من الضروري السعي لإجراء المقابلات الاستعلامية والمناقشات الهادفة مع شخص يعمل في المجال الذي ترغب في معرفة الكثير عنه وذلك لفهم المهارات التي تحتاج لتطويرها أو حتى لتغيير مجال عملك تماما.

كتب التطوير المهني يمكن أن توسع وجهة نظرك، مما يتيح لك التفكير في القيم الدافعة لك وما تريد حقا تحقيقه. في هذا الرابط أفضل 15 كتابا في هذا المجال.

الاستشارات المهنية أيضا قد تساعدك على التركيز: العديد من مواقع التوظيف تقدم استشارات مهنية قيمة، إليكم موقع وظف دوت كوم يقدم عددا من النصائح مثل مراجعة السيرة الذاتية والاستعداد لمقابلات العمل. أيضا موقع كارير كاونسلينج إيجيبت يقدم الدعم التدريبي لعمل تحول وظيفي، كذلك يقدم تدريبات وتطبيق مهارات جديدة لوظيفتك الحالية. أما خريجي الجامعة الأمريكية بالقاهرة، يقوم مركز التوظيف بالجامعة بعمل تقييمات فردية ويقدم مواد وورش تطوير عبر الإنترنت.

ما الذي يبحث عنه أصحاب العمل فعلا؟ ظهور شركات التكنولوجيا الضخمة أدت إلى تكوين مجموعة جديدة من مهارات الموظفين المرغوب فيها بدرجة كبيرة، بما في ذلك تحليل البيانات الشاملة مثل البحث الكمي والتحليل الإحصائي واستخراج البيانات، وكذلك التكويد والبرمجة وتحديدا فهم لغات البرمجة المتعددة، وإدارة المشاريع بما فيها (تخطيط الموازنة والتشغيل ومراجعة الأداء) وأيضا إدارة وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي ومعرفة قواعد البيانات والمعرفة السحابية.

المهارات الشخصية أيضا ضرورية، وتتضمن تلك المهارات التواصل والقدرة على التكيف والتفكير النقدي. وبحسب دراسة أجراها معهد بروكفيلد الكندي فأن المؤسسات بداية من الشركات الصغيرة والمتوسطة وحتى الشركات الضخمة تمنح جوائز للموظفين ذوي العقول المتطورة والقدرة العالية على التكيف ومن لديهم القدرة على حل مجموعة واسعة من المشكلات واتخاذ المبادرات.

ما هي مصادر التعليم المتاحة؟

ما هي تحديات اتخاذ قرار تغيير المسار المهني؟ المخاطر قد تبدو كبيرة جدا. فأنت تخاطر بالأقدمية والتقدير والمكانة التي يمكن أن تكون قد قضيت سنوات في بنائها بمجال معين، على الرغم من أن تلك ليست الحالة دائما. أما النتائج المحتملة، تتضمن مشاكل مالية بدءا من عدم القدرة على العمل لدوام كامل، أو الأموال التي تنفق على إعادة التدريب وتحدي إتقان مهارات جديدة، بالإضافة للشعور بعدم التقدير، وكذلك تضاؤل الوقت الذي يمكن أن تقضيه مع نفسك، وأخيرا عدم وجود وظيفة مضمونة في نهاية الأمر يمكن أن يزيد من الشعور بالعجز.

قد يكون الأمر مخيفا، لكن يمكن القيام به: هناك أعداد كبيرة ممن يتخذون قرار تغيير المسار المهني، وهو ما تطلق عليه هيلين باريت الكاتبة بصحيفة فايننشال تايمز بأن الاستجابة العقلانية الوحيدة لعدم القدرة على التنبؤ بحياة العمل اليوم. إن كنت ترغب في تغيير مسارك المهني، عليك أولا أخذ الوقت الكافي للتعرف على نفسك، ومعرفة ما ترغب في تحقيقه. تلك الطريقة يجب أن تساعد في تحديد إن كان المسار الذي أمامك يتطلب الحصول على شهادة أخرى، أو الدراسة ليلا مع الاستمرار في العمل، أو القيام بخطوة جانبية والعمل بشكل حر، بالإضافة للعديد من الخيارات الأخرى التي يمكنك التفكير بها في حين تعمل على تقوية الثقة في نفسك لمواجهة العقبات. بالرابط التالي أمثلة لأشخاص اتخذوا قرارا جريئا بتغيير مسارهم المهني، يمكن من خلاله رؤية التحديات والمكافآت التي قد تنتظرك.

تغيير المسار المهني عادة ما يتطلب إعادة تدريب، أو تطوير معرفتك بقطاع محدد، على الرغم من أن الأمر يعتمد على الظروف المحيطة بك وقدر التغيير الذي تقوم به. وعادة ما يرى الناس أن الحصول على شهادات التعليم العالي أو دبلومات هو الطريق الأفضل للقيام بالأمر.

برامج التعليم الشخصية توفر لك التركيز التام: تقدم صحيفة فايننشال تايمز معلومات موجهة بشكل خاص نحو التعليم الشخصي العالمي لإدارة الأعمال، إذ تقوم بتصنيف المؤسسات التعليمية الأفضل حول العالم في تعليم المهارات التنفيذية، ودراسات شهادات الماجستير المباشرة أو عبر الإنترنت، كذلك كليات إدارة الأعمال الأوروبية، ودرجات الماجستير في الإدارة والتمويل والتي تفيد بشكل خاص رواد الأعمال والنساء. ويعتمد التصنيف على التقييمات التي يضعها الطلاب للمؤسسة، وتقييمات الشركات التي تشارك في الدورات الدراسية، كما تقيم مجموعة من العوامل تتراوح بين تنوع الكلية وتصميم البرنامج الدراسي والقيمة مقابل المال. أما تصنيف مجلة تايمز للتعليم العالي يعد أقل تخصيصا، لكنه مصدر آخر رائع، إذ يقيم أكثر من 1250 جامعة حول العالم حسب التعليم والبحث ونقل المعرفة والتوقعات الدولية.

لدى مصر مجموعة متنوعة من مناهج التعليم العالي، والتي يمكنك أخذ لمحة عنها في هذا الرابط. كذلك مصر جزء من برنامج الاتحاد الأوروبي للتعليم العالي "إيراسموس+" والذي يقدم العديد من الفرص والمنح الدراسية في الجامعات بـ 28 دولة أوروبية.

لا يتطلب كل تغيير شهادة دراسية جديدة: الشهادات الدراسية والدبلومات مهمة للغاية لإظهار اكتسابك للمهارات، خاصة وإن كنت تستطيع مزجها بالخبرة العملية ذات الصلة في مصر، تعمل كلية التعليم المستمر التابعة للجامعة الأمريكية مع حوالي 20 ألف طالب سنويا عن طريق تقديم الدورات التدريبية ودبلومات اللغة وإدارة الأعمال ودراسات الحاسب وإدارة الموارد البشرية، والتحضير للاختبارات الدولية في اللغة الإنجليزية TOEFL وتدريب المعلمين والبرامج الشبابية. كذلك تقدم المدرسة العليا للعلوم التجارية التطبيقية ESLSCA مصر عددا من البرامج متعددة التخصصات في التمويل والمحاسبة والاقتصاد للحصول على الدبلوما. كما يقدم برنامج التطوير المهني بجامعة النيل دورات في إدارة الأعمال والإدارة والتكنولوجيا. وأبعد من ذلك، تقدم المؤسسات في جميع أنحاء العالم مئات الشهادات والدورات والدبلومات التي يمكن دراستها.

سكان القاهرة الباحثون عن طرق تعزيز مهاراتهم، تقدم لهم نولدج أكاديمي دورات تمهيدية في كتابة الأكواد كما يقدم المركز الثقافي الروسي دورات في الجرافيك وتصميم المواقع الشبكية والهندسة. أما معهد القاهرة للفنون الحرة والعلوم (سيلاس) هو بديل إبداعي لنماذج التعليم التقليدية، إذ قدم برامج تعليمية تعتمد على المناقشة في الإنسانيات والعلوم الاجتماعية. أما منصة المبادرات العمرانية بالقاهرة تقدم خريطة رائعة لمقدمي التعليم والأنشطة المختلفة التي تضمها بما في ذلك ورش العمل والندوات الثقافية والعروض المباشرة التي صممت لتعزيز تنمية المهارات. أما لمحبي الفنون، يقدم آرت كافيه دورات للكبار والأطفال. كذلك يمكنك تحسين مهاراتك في التحدث أمام الجمهور بفرع منظمة توستماسترز التعليمية العالمية بالقاهرة.

سواء كنت تسعى لتغيير مسارك الوظيفي أو تعزيز مهاراتك، دورات التعليم عن بعد تقدم خيارات لكليهما. انضم حاليا للجامعة المفتوحة، وهي إحدى المؤسسات الرائدة في دورات التعليم عن بعد، مؤسسات كبيرة مثل معهد كامبريدج للتعليم المستمر، ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، وجامعة هارفارد وجامعة ستانفورد.

المصادر الوفيرة عبر الإنترنت تقدم لك تقريبا أي شيء يمكنك تخيله: تحتوي أفضل المواقع التعليمية عبر الإنترنت على دورات تعليمية مختلفة، منها إرشادات وتوجيهات مهنية، ودورات لغة وتدريبات على مهارات العمل المحددة، والمهارات العملية بما في ذلك تصميم الجرافيك والتدريب على تطوير محتوى الووردبرس، وكيفية التعامل مع السيارات ذاتية القيادة. ومن المواقع الرائدة في مجال التعليم عن بعد "خان أكاديمي"، و"ليندا"، و"يودمي"، و"يوداسيتي"، و"إي دي إكس"، وكذلك "كورسيرا". يمكنك الاطلاع على تلك القوائم التي تضم أفضل 24 موقعا إلكترونيا للتدريب على المهارات الجديدة، وتلك قائمة أخرى بأفضل 43 دورة تعليمية مجانية تقدمها يودمي وإي دي إكس وآخرون.

الشركات أيضا تدرك قيمة مشاركة معارفهم المتخصصة. يقدم محرك البحث جوجل الآن دورات تعليمية بدءا من البيانات الضخمة وتعلم الآلة وحتى التفكير الاستقرائي والخوارزميات وتجزئة العملاء. وفي غضون ذلك، تقدم بلومبرج دورات تدريبية حول الأسواق المالية، والمؤشرات الاقتصادية والعملات والأسهم والدخل، والوصول إلى النماذج المالية المبنية مسبقا، والاستشارة حول الشبكات، وأبحاث الصناعة، وكذلك كيفية التحري الشامل عن موظفي المقابلات الوظيفية المحتملين. وأخيرا تقدم مجلة إنتربرينيور بعض الدورات المتخصصة القيمة والتي تضم دورات تحسين محركات البحث SEO ودورات سحابة أدوبي الإبداعية Adobe CC .

أهم 5 أخبار في أغسطس

شملت الأخبار الخمسة الأكثر أهمية خلال أغسطس ما يلي:

دور أصحاب الأعمال

الشركات في حاجة إلى إعطاء الأولوية لتطوير الموظفين، فذلك يساعد في إدارة الأداء ويؤدي إلى تعزيز مشاعر الولاء والمشاركة والملكية. ويتعين على المؤسسات أن تتوافق على الأهداف المشتركة لبناء فرق عمل مرنة ونشيطة وقادة الشركة في المستقبل، وفق مقال فوربس.

حتى الروبوتات يمكنها تقديم المساعدة في هذا الصدد: فقد طورت منصة كورسيرا العملاقة للتعلم عبر الإنترنت إحدى أدوات تعلم الآلة التي تهدف إلى أن تكون مقياسا موضوعيا لتقييم الكفاءة. ويمكن للشركات التي ترغب في تحديد العائد على الاستثمار في تدريب الموظفين أن تستخدم أحد برمجيات الذكاء الاصطناعي لمعرفة أي من موظفيها يحرزون أعلى الدرجات في دورات كورسيرا، ومقارنة مهاراتهم بأقرانهم، وتحديد أي الدورات التدريبية ستساعد في سد أي فجوة معرفية.

الاستثمار المالي في الموظفين يتزايد: تميل الشركات إلى التحدث عن أهمية الاستثمار في الموظفين، ولكن هناك مجموعة من الشركات الأمريكية الكبرى مثل بنك أوف أمريكا، وبروكتر أند جامبل، ومجموعة بوسطن الاستشارية، وبوينج، وشيفرون، وأمازون، ووول مارت، وستاربكس، توفر تمويلا كليا أو جزئيا لبرامج التعليم الإضافي لموظفيها. وتختلف الشروط والأهلية من شركة إلى أخرى، إذ تقدم جوجل على سبيل المثال نحو 12 ألف دولار سنويا للموظفين للإنفاق على الدورات التدريبية والبرامج الدراسية التي تساعدهم على أداء أعمالهم. وتعرض سيلزفورس نحو 5250 دولار للدورات التعليمية ذات الصلة بالوظيفة، أما بوينج فتقدم 3000 دولار سنويا للموظفين بدوام كامل أو جزئي الذين أمضوا عاما بالشركة للإنفاق على أي مجال استراتيجي للدراسة من اختيارهم.

تكلفة الاستثمار: قدرت شركة جيلد إديوكيشن أن كل شركة من الشركات التي لديها شراكة معها قد شهدت عائدا استثماريا قدره 208 دولار على كل دولار أنفقته على تعليم موظفيها، وذلك بناء على تقييم إنتاجية الموظف والمشاركة والولاء. وتقول شركة ديزني التي يتوقع أن تنفق نحو 25 مليون دولار على تعليم موظفيها سنويا إن تغطية تكاليف تعليم موظفيها بالكليات يمكنها من الحفاظ على مواهب قيمة كانت ستضطر أن تواصل إنفاق الأموال لاستقطابها.

الأمر لا يتعلق فقط بالأموال، إذ أنه ينبغي أن يكون للشركات رأي في تصميم المقررات. تقول آنا ماكي في مقال نشره موقع تايمز هاير إيديوكيشن، إن تعزيز الشراكة الثلاثية بين الأفراد والشركات ومزودي التعليم العالي يجب أن يمثل أولوية للحكومات في جميع أنحاء العالم. وأضافت أن الأفراد والجامعات لا يمكنهم تحمل التكاليف الكاملة للتعلم مدى الحياة بمفردهم، وأن لدى الشركات دورا مهما وقيما لتقوم به في تصميم المقررات، بالنظر إلى مدى بطء الجامعات في الاستجابة لاحتياجات مكان العمل.

هل تود الحديث مع صاحب العمل حول تمويل تعليمك بشكل كلي أو جزئي؟ التفاوض الماهر هو المفتاح. عليك أن تبرز كيف أن تعليمك المستمر سيقدم قيمة إلى شركتك، وعليك أيضا أن تمنح صاحب العمل بعض المساحة للنظر في مقترحك – ربما عن طريق إثارة الموضوع في رسالة بريد إلكتروني قبل عقد اجتماع وجها لوجه معه – وكن مستعدا للاتفاق على أن تلتزم بالفترة الزمنية التي ستبقى فيها بالشركة بعد الانتهاء من دراستك. فحتى أكثر أصحاب العمل سخاء من غير المرجح أن يمولوا تعليمك انطلاقا من طيبة القلب.

تزايد الطلب على خيارات التعلم من أجل التعلم والتي تركز على احتياجات المستخدم: تعكس اتجاهات التعلم خلال 2019 إقبالا متزايدا على كل ما هو جديد وعلى التحكم في عملية التعلم، ومن أشهر تلك الاتجاهات تعليم مستخدم لمستخدم آخر، والمحتوى المعد للموظفين، كما أن هناك إقبالا على التنوع في منصات التعلم، بدءا من الهواتف المحمولة وحتى الدورات التعليمية الضخمة المفتوحة على الإنترنت، وذلك باستخدام تقنية الواقع الافتراضي والواقع المعزز. كما أن ما يعرف بالتلعيب، أو التعلم عبر اللعب (Gamification )، والذي بطبيعة الحال يرتبط بالأجيال الشابة التي تدخل سوق العمل، يمكن استخدامها كحافز سهل للحفاظ على الدافع، وهو اتجاه ينبغي تشجيع أصحاب العمل بقوة على الاستفادة منه.

تزايد شعبية وفعالية التعلم الاجتماعي: بدءا من التعاون الفردي عبر الإنترنت وعقد المؤتمرات عبر الفيديو، يتضح أن التعلم الذي يسمح بالتفاعل مع الآخرين أصبحت له جاذبية هائلة.

كما أنه من الملاحظ أن هناك اتجاها آخر يتمثل في الرغبة في الانخراط بشكل أعمق مع مواد المقررات الدراسية مع ظهور "الفصول الدراسية المقلوبة"، حيث يتم تقديم المحتوى الأساسي ومطالعته خارج مساحة التعلم، بحيث يتم استخدام الوقت الشخصي لمزيد من المناقشات المستفيضة حول معناها وقابليتها للتطبيق.

ولكن هل يمكن أن يطغى ذلك على أهمية الدرجة العلمية؟ تزداد شعبية برامج الشهادات المستندة إلى المعايير، كما أن هناك ازديادا في اعتماد الشارات، مثل تلك المستخدمة في مشروع الشارات المفتوحة من موزيلا. والشارات المفتوحة هي "رموز مرئية تدل على الإنجاز، أو الانتماء، أو التفويض، أو علاقات الثقة الأخرى القابلة للمشاركة عبر الويب".

هذه النشرة اليومية تقوم بإصدارها شركة انتربرايز فنشرز لإعداد وتطوير المحتوى الإلكتروني (شركة ذات مسئولية محدودة – سجل تجاري رقم 83594).

الملخصات الإخبارية والمحتويات الواردة بنشرة «انتربرايز» معروضة للاطلاع فقط، ولا ينبغي اتخاذ أية قرارات جوهرية دون الرجوع إلى مصدر الخبر بلغته الأصلية. كما أن محتويات النشرة تقدم “كما هي – دون استقطاع”، ولا تتحمل الشركة أو أي من العاملين لديها أو أية مسئولية تجاه دقة أو صلاحية البيانات الواردة بالنشرة باعتبارها ملخصات إخبارية.2022 Enterprise Ventures LLC ©

نشرة «إنتربرايز» الإخبارية تأتيكم برعاية «بنك HSBC مصر»، البنك الرائد للشركات والأفراد في مصر (رقم التسجيل الضريببي: 715-901-204)، و«المجموعة المالية هيرميس»، شركة الخدمات المالية الرائدة في الأسواق الناشئة والمبتدئة (رقم التسجيل الضريبي: 385-178-200)، و«سوديك»، شركة التطوير العقاري المصرية الرائدة (رقم التسجيل الضريبي:002-168-212)، و«سوما باي»، شريكنا لعطلات البحر الأحمر (رقم التسجيل الضريبي: 300-903-204)، و«إنفنيتي»، المتخصصة في حلول الطاقة المتجددة للمدن والمصانع والمنازل في مصر (رقم التسجيل الضريبي: 359-939-474)، و«سيرا للتعليم»، رواد تقديم خدمات التعليم قبل الجامعي والجامعي بالقطاع الخاص في مصر (رقم التسجيل الضريبي: 608-069-200)، و«أوراسكوم كونستراكشون»، رائدة مشروعات البنية التحتية في مصر وخارجها (رقم التسجيل الضريبي: 806-988-229)، و«محرم وشركاه»، الشريك الرائد للسياسات العامة والعلاقات الحكومية (رقم التسجيل الضريبي: 459-112-616)، و«بنك المشرق»، البنك الرائد بالخدمات المصرفية للأفراد والخدمات المصرفية الرقمية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (رقم التسجيل الضريبي: 862-898-204)، و«بالم هيلز للتعمير»، المطور الرائد للعقارات التجارية والسكنية (رقم التسجيل الضريبي: 014-737-432)، و «مجموعة التنمية الصناعية (آي دي جي)»، المطور الرائد للمناطق الصناعية في مصر (رقم التسجيل الضريبي 253-965-266)، و«حسن علام العقارية – أبناء مصر للاستثمار العقاري»، إحدى كبرى الشركات العقارية الرائدة في مصر (رقم التسجيل الضريبي: 567-096-553)، ومكتب «صالح وبرسوم وعبدالعزيز وشركاهم»، الشريك الرائد للمراجعة المالية والاستشارات الضريبية والمحاسبية (رقم التسجيل الضريبي: 827-002-220).